Uzyskanie przez pracownika prawa do renty

OGłOSZENIA

materiał partnera
2022-04-05 01:26
366

Woźna oddziałowa (umowa na czas nieokreślony, wiek przedemerytalny 56 lat) wyczerpała okres zasiłkowy 182 dni zwolnienia z dniem 08.12.2021. Dnia 30.12.2021 lekarz orzecznik ZUS orzekł częściową niezdolność do pracy i przyznał jej rentę do 30.06.2022. Co należy zrobić z pracownikiem? Czy należy ją skierować na badania kontrolne? Czy można rozwiązać w jakiś sposób umowę o pracę?

Odpowiedź:

Prawo do renty nie oznacza automatycznie, że pracownik nie może pracować.

Uzasadnienie:

Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który spełnił łącznie następujące warunki: 1) jest niezdolny do pracy; 2) ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy; 3) niezdolność do pracy powstała we wskazanych okresach, albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów; 4) nie ma ustalonego prawa do emerytury z Funduszu lub nie spełnia warunków do jej uzyskania. Należy zaznaczyć, że samo orzeczenie lekarza orzecznika nie stanowi jeszcze decyzji. Pracownik może bowiem wnieść od niego sprzeciw, a Prezes ZUS może zgłosić zarzut wadliwości orzeczenia i przekazać sprawę do rozpatrzenia komisji lekarskiej. Hipotetycznie może zatem się zdarzyć się, że komisja lekarska ZUS nie podzieli stanowiska lekarza orzecznika i np. przyzna pracownikowi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. W zakresie rozwiązania umowy o pracę można rozważyć dwie opcje. Jeżeli pracownik nadal nie odzyskał zdolności do pracy (przedkłada zwolnienia lekarskie) należy rozważyć rozwiązanie umowy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 kp, z tym, że mając na uwadze powyższe, decyzja o rozwiązaniu umowy w tym trybie będzie jeszcze przedwczesna. Lekarz orzecznik bowiem może orzec o okolicznościach uzasadniających przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli osoba ubiegająca się o rentę z tytułu niezdolności do pracy spełnia warunki wymagane do uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego, określone w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W sytuacji, gdy pracownik nie chce wracać do pracy można z nim rozwiązać umowę za porozumieniem stron, szczególnie jeżeli pracownik chce uzyskać odprawę rentową i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Należy podkreślić, że uzyskanie prawa do renty wbrew powszechnemu mniemaniu, nie przesądza o tym, że pracownik będzie zupełnie niezdolny do pracy.

Zapamiętaj!

Zatem orzeczenie o rencie nie wymusza na pracodawcy zakończenia stosunku pracy z takim pracownikiem. Powyższe oznacza, że jeżeli nie zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 kp, nie jest planowane rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, należy ustalić, czy stan jego zdrowia umożliwia świadczenie pracy. W tym celu należy skierować go na badania kontrolne (gdyż decyzja o przyznaniu renty nie stanowi automatycznie o niezdolności do pracy), a od ich wyniku należy dalsze postępowanie (dopuszczenie do pracy na dotychczasowym stanowisku, przeniesienie do innej pracy, przystosowanie stanowiska pracy).

Podstawa prawna:

• 30 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.),
• 57 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 53 z późn. zm.),
• 7 rozporządzenie z dnia 14 grudnia 2004 r. Ministra Polityki Społecznej w sprawie orzekania o niezdolności do pracy (Dz.U. 2004 Nr 273, poz. 2711).

Katarzyna Maladyn- Krupa
Ekspert Portalu Oświatowego
www.portaloswiatowy.pl