Wynagrodzenie netto przy umowie o pracę – jak obliczyć?

Z MIASTA

artykuł sponsorowany
2018-02-28 20:02
5552

Pensja, jaką otrzymujemy „na rękę”, to kwota brutto, od której odlicza się składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Kolejne potrącenie stanowi zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Różnica brutto-netto – jak wyliczyć?

W wysokość pensji brutto wliczone są składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. W przypadku umowy o pracę pracodawca odlicza określone kwoty na:

• Ubezpieczenie emerytalne

Składkę na ubezpieczenie emerytalne (19,52% wynagrodzenia brutto) opłaca pracodawca i pracownik – każda osoba po 9,76%. Dzięki odkładaniu na emeryturę w ZUS po osiągnięciu odpowiedniego wieku i przepracowaniu wystarczającej liczby lat zyskuje się prawo do świadczenia emerytalnego.

• Ubezpieczenie rentowe

Wysokość składki rentowej to 13% wynagrodzenia brutto – pracownik pokrywa 1,5%, a pracodawca uiszcza pozostałą część. Świadczenia z ubezpieczenia rentowego to:

- renta z tytułu niezdolności do pracy,

- renta rodzinna,

- renta socjalna.

• Ubezpieczenie chorobowe

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę obowiązkowo podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Dzięki opłacaniu składki na ubezpieczenie na wypadek choroby i macierzyństwa można pobierać np. zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński. Wysokość składki to 2,45% wynagrodzenia brutto. 

• Ubezpieczenie zdrowotne

Podstawę składki na ubezpieczenie zdrowotne stanowi wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne. Wymiar potrącanej kwoty to 9% podstawy. Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego upoważnia do korzystania ze świadczeń opieki medycznej.

Dodatkowo zatrudniający opłaca również składkę na ubezpieczenie wypadkowe, która wynosi 0,9-3,6% wynagrodzenia brutto – w zależności od liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia. Zatrudniający uiszcza całą kwotę z własnych środków. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego to:

- zasiłek chorobowy,

- świadczenie rehabilitacyjne,

- zasiłek wyrównawczy,

- jednorazowe odszkodowanie,

- renta z tytułu niezdolności do pracy (w tym renta szkoleniowa),

- renta rodzinna,

- dodatek pielęgnacyjny,

- dodatek do renty rodzinnej (dla sieroty zupełnej),

- pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne – w zakresie wynikającym z ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
 

Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych

Od wynagrodzenia odejmuje się również zaliczkę na podatek dochodowy. Jej wysokość jest ustalana na zasadach wskazanych w ustawie (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19910800350) i zależy od sposobu, w jaki się rozliczamy. Chcąc ustalić wysokość pensji netto bez konieczności dokonywania skomplikowanych obliczeń, możemy skorzystać z narzędzia, jakim jest kalkulator wynagrodzeń Pracuj.pl.