W starciu ze szpitalem pracownik bez szans

Barbara Rosołowska jest na kontrakcie w lecznicy przy Dekerta, pracuje na oddziale pediatrycznym – zabiegała w szpitalu o umowę o pracę. Uważała, że zakres obowiązków ma ten sam, a prawa pracownicze znacznie mniejsze niż koleżanki na etacie. Dwukrotnie składała podanie o umowę o pracę do zarządu placówki, ale za każdym razem było odrzucane. W styczniu gorzowski Sąd Pracy oddalił powództwo pani Barbary – położna domagała się uznania stosunku pracy czyli zatrudnienia na etat w szpitalu. Proces trwał niemal rok.

 

W czerwcu sprawa trafiła do Sądu Okręgowego – tu również zapadł wyrok niekorzystny dla położnej. Grzegorz Lenart, radca prawny reprezentujący panią Barbarę przed sądem przedstawił argumenty prezentowane w niższej instancji.  

 

Już po wyroku sąd wskazał w uzasadnieniu, że położna nie wykazała, że nie mogła znaleźć zatrudnienia w innej placówce – zatem nie jest tak, że szpital jest jedynym pracodawcą w regionie, który był w stanie ją zatrudnić. Ponadto sąd uzasadniał, że pani Barbara była świadoma, że podpisuje kontrakt, a nie umowę o pracę, tym samym akceptowała warunki zatrudnienia kontraktowego.

 

Radca reprezentujący B. Rosołowską wniósł o sporządzenie szczegółowego pisemnego uzasadnienia wyroku. Jeszcze przed jego otrzymaniem zapowiedział, że będzie przekonywał swoją klientkę do wniesienia skargi kasacyjnej do Sądu Najwyższego, aby sprawdził czy postępowanie zostało przeprowadzone prawidłowo i czy argumenty zastosowane przez Sąd Okręgowy były zasadne.  

 

Taki wyrok to zła wiadomość dla personelu medycznego zatrudnianego w szpitalu na kontraktach. Wielu pracowników na umowach cywilno-prawnych z nadzieją czekało na rozstrzygnięcie tej sprawy, licząc, że będą mieli podstawę, aby ubiegać się o zatrudnienie na etacie. Po wyroku stracili wszelką nadzieję na poprawę sytuacji. 

Komentarze: